Cada empleado nuevo te cuesta más de lo que aparece en el balance.
No es un problema de actitud ni de talento. Es un problema de sistema. Cuando no existe un proceso de onboarding estructurado, esto es lo que pasa:
"El nuevo lleva dos semanas y todavía pregunta cosas que debería saber desde el día 3."
"Capacité a 10 personas este mes. El 40% hace las mismas preguntas. Repito lo mismo hasta el cansancio."
"Contraté a alguien valioso. A los 3 meses se fue porque nunca sintió que lo pusimos a volar de verdad."
$4,000
Costo promedio de reemplazar un empleado
SHRM 2024
6 meses
Para alcanzar productividad plena sin onboarding
Gallup
88%
de empleados dicen que su empresa hizo mal el onboarding
BambooHR
Costo de la inacción — equipo técnico
Consultas internas que genera un nuevo por mes~30 casos
Tiempo que consume a un senior resolver cada caso25 min
Horas de senior perdidas por mes, por nuevo contratado12.5 hrs
Con 3 ingresos nuevos — costo total en tiempo senior$2,250/mes
Costo real de no tener procesos documentados$2k–$3k/mes
02 · La solución
Onboarding que tu equipo realmente completa.
No es otro curso que nadie termina. Es una plataforma que convierte tu conocimiento en una experiencia que engancha — y mide exactamente quién completó qué.
01
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Grabás tu pantalla
Grabá cualquier proceso de tu empresa — pantalla, presentación, flujo de sistema. La plataforma detecta los capítulos automáticamente.
02
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Agregás actividades
Adjuntá preguntas de opción múltiple o zonas interactivas en pantalla a cada capítulo. 15 minutos por módulo.
03
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Tu equipo aprende solo
El empleado nuevo entra, completa el módulo a su ritmo, gana XP y badges. Vos ves el progreso en tiempo real.
Video + Actividades interactivas
MCQ y zonas clickeables integradas al video. Tasa de completitud 3x mayor que texto plano.
Gamificación (XP + Badges)
Sistema de puntos y logros que genera hábito. El empleado quiere terminar, no tiene que ser obligado.
Analytics en tiempo real
¿Quién completó el módulo? ¿Quién lleva el 50%? ¿Quién no ha empezado? Lo sabés sin preguntar.
CDN global — sin buffering
Videos entregados desde infraestructura enterprise en +100 países. Sin lag, sin pixelado.
Interno y externo
Un mismo módulo puede ser para empleados, clientes o ambos. Control granular de audiencias.
Multi-tenant seguro
Cada empresa tiene su propio subdominio y datos completamente aislados. Cero filtración entre clientes.
03 · La inversión
No te cobro lo que vale. Te cobro lo que tiene sentido para crecer juntos.
En esta etapa queremos clientes fundadores que sean casos de éxito, no solo números. Este precio early adopter queda bloqueado para siempre.
Early Adopter · Solo 5 cupos
Inversión mensual
$500USD/mo
Hasta 100 usuarios activos · Sin contrato · Sin setup fee
+$3 por usuario activo sobre 100 · ej. 500 usuarios = $1,700/mes
Valor total si contrataras por separado
Plataforma de onboarding$400/mo
Gamificación$150/mo
Analytics$100/mo
CDN global$80/mo
Setup white-glove$500 one-time
Soporte prioritario$200/mo
Total de mercado$1,430/mo
Tecnoflow early adopter$500/mo
🛡️
Garantía 30 días
Si en 30 días no tenés al menos 1 módulo publicado y activo, te devolvemos el 100% de la primera mensualidad. Sin preguntas. Sin letras chicas.
Comparado con
Desarrollar in-house$50,000+
Capacitador externo / consultor$2,000–$6,000/mes
Consultor de onboarding$150/hora
04 · Preguntas frecuentes
Lo que probablemente ya estás pensando
¿Y si crecemos mucho y el precio se dispara?
El $3 por usuario adicional es uno de los precios por seat más bajos del mercado — la mayoría cobran $8–$15/usuario. Con 1,000 usuarios pagás $3,200/mes en total. El precio por silla nunca sube.
¿Qué tan difícil es crear un módulo nuevo?
Si sabés usar YouTube para subir un video, sabés usar Tecnoflow. El proceso es: grabás → la plataforma detecta los capítulos → agregás las preguntas → publicás. Promedio: 20 minutos por módulo. Te acompañamos en los dos primeros.
¿Qué pasa si los videos no cargan bien?
Los videos se sirven desde una CDN global presente en más de 100 países con 99.9% de uptime garantizado. Si algo falla, lo sabés antes de que lo note tu equipo.
¿Hay un contrato mínimo?
No. Mes a mes. Si en el primer mes no ves el valor, cancelás y te devolvemos el dinero. La apuesta es nuestra, no tuya.
¿Sirve solo para onboarding de empleados?
No. También sirve para documentar procesos internos, capacitar clientes externos, y reducir tickets repetitivos en la mesa de servicio. Cada módulo puede apuntar a empleados, clientes o ambos.
Hay dos tipos de empresas: las que onboardean bien y las que no.
El costo de empezar es $500. El costo de esperar otro mes son miles de dólares en productividad perdida y empleados que se van sintiéndose solos. La decisión es matemática.